Come comprare e investire in Azioni Continental

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Comprare azioni Continental: cosa analizzare per conoscere l’azienda? 

Continental è un’azienda tedesca conosciuta come la principale produttrice di pneumatici e comprare azioni della migliore del comparto può avere risvolti economici futuri. Conoscere il nome dell’azienda non basta per poter dire di sapere davvero ciò che occorre. Passare in rassegna i punti essenziali delle attività commerciali e di altri aspetti chiave può essere determinante per fare l’investimento più consono al tuo modo di lavorare. I principali aspetti da tenere a mente per una compagnia sono:

1. Il modello di business dell’azienda; 
2. Profitti e perdite presenti negli ultimi bilanci aziendali; 
3. Studio dei competitor dello stesso settore; 
4. Le persone chiave collegate all’azienda (i c-level); 
5. Il sentiment dei lavoratori dell’azienda; 
6. Livello di indebitamento dell’azienda; 
7. La RoadMap societaria. 

Attraverso questo viaggio guidato attraverso i 7 punti chiave capiremo insieme come comprare le azioni Continental e dove!

Il modello di business dell’azienda

Continental è un’azienda tedesca fondata nel 1871 ed è considerato fra i primi produttori mondiali di componenti di vario tipo. La compagnia sviluppa, produce e vende:

• Pneumatici
• Sistemi di frenata
• Sistemi di controllo e stabilità
• Parti meccaniche per autocarri e automobili

Una delle aree più attive del lavoro di Continental riguarda la riduzione dei consumi di carburante per mezzo dello sviluppo di sistemi di iniezione ad alta efficienza e sistemi che sfruttano la propulsione ibrida. Con una strategia finanziaria di tutto rispetto basata su innovazione e qualità Continental è la prima azienda tedesca e la seconda in Europa.

Profitti e perdite presenti negli ultimi bilanci aziendali

Il bilancio d’esercizio delle compagnie è un documento prezioso in quanto contiene la rendicontazione dettagliata dei flussi di cassa e permette di poter analizzare i numeri nella loro interezza. Descrivere la propria situazione patrimoniale oltre ad essere un onere di legge è basato sul principio di verità e per permettere anche agli investitori di conoscere il reale valore produttivo della compagnia. Continental ha registrato una flessione costante negli ultimi tre anni nonostante ciò i risultati sono stati comunque adeguati ai target di riferimento. Nel 2019 Continental ha registrato un calo del 5,01% chiudendo l’esercizio annuale con 49,816 miliardi di dollari. Nel 2020 tale discesa è proseguita con un ulteriore calo del 13,5% chiudendo con 43,09 miliardi di dollari. In fine nel 2020 i ricavi sono stati contraddistinti da una flessione del 7,29% chiudendo con 39,948 miliardi di dollari l’anno lavorativo.

Studio dei competitor dello stesso settore

L’analisi della propria concorrenza è molto importante per un’azienda per migliorarsi e rendersi conto di cosa non stia sviluppando adeguatamente. Spesso da tale analisi emerge una produttività congestionata in alcuni passaggi in quanto non si tiene conto dei nuovi trend e delle nuove esigenze dei clienti. Il confronto dunque risulta uno strumento essenziale per valutare la qualità dei propri servizi e dei rapporti con il pubblico. Ogni compagnia infatti ha continuo bisogno di rinnovarsi e di vagliare il proprio livello di servizio per restare al passo con i competitor. Nello specifico del gruppo Continental sono vari vediamo insieme chi sono:

• Michelin
• Bosch USA
• Valeo
• Goodyear
• Changan Automobile
• VDO
• Magna
• Johnson Controls
• Garrett
• Delphi Technologies
• Faurecia
• Lear
• DENSO

Le persone chiave collegate all’azienda (i c-level)

Con il termine C Level si vuole indicare le figure top manager di un gruppo. Il loro ruolo e la loro figura stanno cambiando nel corso del tempo assumendo sempre più un ruolo centrale. I ruoli ricoperti sono di grande impatto e importanza il che li rende direttamente responsabili dei risultati aziendali. Il ruolo del manager è coordinare e mettere in relazione i vari processi organizzativi e commerciali rendendolo di fatto un lavoro gestionale. Conoscerne la struttura e la formazione professionale è un indicatore utile di valore intrinseco. Nel caso di Continental possiamo selezionare come figura chiave il presidente del gruppo Manfred Wennemer.

Manfred Wennemer è un dirigente d’azienda e uomo d’affari tedesco nato nel 1947. Ha iniziato la sua carriera professionale come project manager per Procter & Gamble. Nel 1980 è passato a lavorare per il gruppo Freudenberg per poi entrare in Continental nel 1994. Uno dei cambiamenti significativi apportati al gruppo da Wennemer c’è un’attenta politica legata alla riduzione dei costi ad esempio trasferendo gli stabilimenti in località con salari più bassi. Nel 2009 il governo federale tedesco ha nominato Manfred Wennemer membro del comitato consultivo di Opel Treuhandgesellschaft.

Il sentiment dei lavoratori dell’azienda

Motivare il personale e generare in esso un’affezione nei confronti dell’azienda richiede sforzi e volontà. Creare un senso di appartenenza garantisce alte prestazioni lavorative. Questo significa adottare una politica basata sull’inclusione e sul coinvolgimento del dipendente oltre che mettere a disposizione condizioni di lavoro eque e confortevoli proprio in virtù del fatto che i lavoratori trascorrono le proprie giornate in azienda. Continental vanta un numero totale di dipendenti molto alto e pari a 232.032 unità. Nell’analisi del sentiment è importante tenere presente delle diverse aree geografiche dove la compagnia è attiva, le opinioni infatti sono molto diverse fra loro e ritraggono un’azienda che offre condizioni vantaggiose specie in paesi poveri ove la media circostante è molto più bassa ma con poca attenzione agli sforzi individuali e a premiarli quando serve generando nel lavoratore un senso di frustrazione.

Livello di indebitamento dell’azienda

Un valore che ogni investitore dovrebbe considerare e approfondire riguarda il rapporto debt to equity ratio societario che è dato dal rapporto tra le passività complessive rispetto al patrimonio netto dell’azienda. Un livello eccessivo di tale parametro può essere considerato come uno sbilanciamento che aumenta il rischio per gli azionisti. Nel 2021 tale rapporto è stato per Continental di 0.37.

La RoadMap societaria

Le innovazioni periodiche del gruppo Continental sono innumerevoli e sono fra gli ingredienti del successo. L’ultima innovazione è frutto di una partnership con la startup Volterio per un sistema di ricarica wireless basato su un robot per la ricarica intelligente. Inoltre il regolamento generale della commissione europea è da poco cambiato e lo strumento prodotto da Continental TPMS (sistema di monitoraggio della pressione degli pneumatici) sarà presto obbligatorio anche per i veicoli commerciali a partire da Luglio 2022. Recentemente Continental ha anche presentato il suo ultimo prodotto ossia un display per intrattenere il passeggero senza distrarre il guidatore. 

Investire in Azioni Continental

Il titolo Continental si riferisce ad una compagnia che rappresenta il quarto produttore di pneumatici al mondo. In questo ambito, il brand ha diversi primati. Nel 1898, Continental iniziò lo sviluppo e la produzione di pneumatici per veicoli con battistrada liscio, che furono il principale successo del marchio. Nel 1904, divenne la prima azienda al mondo a produrre pneumatici scanalati per veicoli. Un altro prodotto importante inventato dalla società è stato lo pneumatico con ruote staccabili realizzato per i veicoli da turismo (1905).

Il grafico sottostante evidenzia l’andamento storico del titolo Continental.

Grafico azioni Continental aggiornato in tempo reale